报告编号：NO.20240507*****
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查看完整报告一、连续工作十年离退休不满五年劳动合同自然终止吗
针对贵司的上述观点，从法律角度来看，它是合法的。
本案例中所出现的状况，更应该以待岗处理而非解除劳动关系来定义。
由于历史原因，许多老员工对所在企业做出了巨大的贡献，然而他们在再次寻找新职业的过程中，可能会面临相关困难。
因此，无论是政府层面还是公众层面，大家都对这类需要特别照顾的弱势人群心怀关切。
依据相关规定，当某个用人单位首次执行劳动合同制度或者进行国有企业改革并重订劳动合同时，如果这个劳动者在该用人单位已经持续工作达到了十年的时间，并且距离法定退休年龄还剩下十年左右的时间，那么他（她）应当被纳入签订无固定期限劳动合同的范畴之中。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同复印件可以作为证据吗
按照中华人民共和国相关法规的明确要求，倘若具备劳动合同的复印件，便可充分证实该劳动合同真实有效的存在。
当出现涉及到劳动合同的纠纷时，持有劳动合同复印件将能起到举足轻重的作用，足以被认定为重要佐证之一。
此外，在下在此为各位简要阐释一些关于劳动合纠纷处置依据的基本信息。
当属下员工达到预定结束劳动关系日期时，他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后，雇佣方不可任意取消此份合同，需依照现行法律法规中的规定提出取消申请，反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无固定期限劳动合同，乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限，而是指在劳动合同执行过程中，其期限的长短无法被具体确知，意味着劳动合同风味长短无法确定，而非毫无终止时限可言。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除开遵循预定协议进行解除之外，以及在劳动者遭受人身威胁、被强行雇佣的场合下取消劳动合同时不需要执行任何特定的法定程序以外，其他情况都必须按照相应的程序进行处理。 相较之下，劳动合同终止对法律程序的特殊要求通常并不那么明显。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当涉及到劳动合同期满后的续签过程中出现工作岗位调整的问题时，须遵循以下正确程序：首先，用人单位有责任与员工就具体岗位调整事宜进行及时沟通和协商；其次，所有调整行为均需建立在员工自愿且主动接受的基础上；最后，即使在对员工工作岗位做出调整后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
是否支付经济补偿金需根不续签之具体原因予以判定。若雇主坚决不再续签劳动合同，则应根据劳动者在该岗位上的工作年限，参照每年递增一个月薪资的标准来计算经济赔偿金；反之，如劳动者明确表示不愿再继续签署劳动合同，则无需额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动合同变更可以不签合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同变更，员工有权拒签合同。 根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。 只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 法律规定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 在工地受伤没有劳动合同该怎么办，有哪些规定
关于合同到期可以自动离职吗，法律上如何认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。 劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。 法律规定： 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （四）用人单位被依法宣告破产的。 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 合同到期可以自动离职吗，法律上如何认定
关于关于劳务派遣入职的相关法律法规有哪些？的问题,根据相关政策法规分析如下： 关于劳务派遣入职的相关法律法规有哪些 依据我国《劳动合同法》第五十九条之规定，任何以劳务派遣形式聘用劳动者的用人单位（下文尊称为用工单位）都必须与该种派遣行为的劳务派遣机构（以下简称劳务派遣方）签订劳务派遣协议书。 在该份协议中，双方需约定委托派遣的职位及人数、派遣期限的长短、应支付的劳动报酬金额及其支付方式、应缴交的社会保险费用金额以及相应的支付方式等关键事项，同时也需要明确违反上述协议所应承担的法律责任。
关于上海工伤后失业金怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上海工伤后失业金是不存在着赔偿的，因为发生了工作性伤害之后，是由工伤保险基金对资金进行赔偿。 发生了工作性伤害之后，那么是需要由工伤保险基金赔偿医疗费康复费，还有住院伙食补助费用来进行赔偿。
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